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Accords a [url=http://www.rtnagel.com/louboutin.php]louboutin[/url] minima. Nombre de négociations ont abouti à un accord a minima. Le groupe de BTP Vinci s'est mis d'accord avec la CFTC, la CFDT et la CGC sur le versement d'une prime de 350 euros pour les 105 000 salariés du groupe, alors que "les dividendes versés aux actionnaires représentent 5 000 euros par salarié", s'insurge René de Froment, secrétaire fédéral de la CGT.
Dispositif peu contraignant. Aucun montant minimal n'a été fixé par la loi et en cas de désaccord entre la direction et les partenaires sociaux, c'est l'employeur qui fixe unilatéralement le niveau de la prime.
"Le gouvernement a été très optimiste, car les entreprises de moins de 50 salariés versant des dividendes, pour qui le système reste facultatif, n'y feront pas appel", explique , responsable des rémunérations du cabinet de conseil Deloitte.
D'autres entreprises jouent sur la complexité de la [url=http://www.achbanker.com/home.php]hollister france[/url] loi pour atténuer la contrainte financière. Le groupe agroalimentaire LDC a proposé à ses 12 000 salariés une prime de l'ordre de 100 euros, qui sera déduite des résultats de l'entreprise et par incidence soustraite de leur prochaine prime d'intéressement, dénonce le délégué syndical FGA-CFDT de l'entreprise, .
Selon une réalisée par le cabinet Deloitte auprès d'un panel de grandes entreprises, deux tiers des DRH estiment que ce dispositif constitue une complexité additionnelle et 80 % qu'il aura peu ou pas d'impact sur le niveau salarial.
La direction de la société [url=http://www.sandvikfw.net/shopuk.php]hollister sale[/url] d'intérim Manpower ne s'est pas encore manifestée selon les syndicats, alors que 422 millions d'euros de dividendes ont été versés par anticipation en 2010 et qu'elle "serait à ce redevable de la prime de partage des profits", selon [url=http://www.maximoupgrade.com/hot.php]hollister[/url] l'expert commissionné par la CGT de l'entreprise. Adecco serait aussi concernée, selon , président de l'Union syndicale nationale de travail temporaire.
"Le chantage à l'accord unanime devient monnaie courante pour s' l'image d'une société au apaisé", précise Mustapha Omari.
Chez le groupe d'aéronautique et de Safran, la direction a concédé une prime de 500 euros d'après le coordinateur syndical CFDT qui attend encore "un geste de l'entreprise". Le chimiste Rhodia, avec une offre à 600 euros, ferait quasiment figure d'entreprise vertueuse.
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Peu de salariés concernés. Seules les entreprises de plus de 50 salariés ayant versé des dividendes [url=http://www.mansmanifesto.fr]doudoune moncler homme[/url] en [url=http://www.getconversational.com]hollister france[/url] hausse par rapport à la moyenne des deux dernières années sont tenues de cette prime, selon la [url=http://www.cmzdzf.com/E_GuestBook.asp]hollister[/url] loi du 28 juillet.
"On est loin de la prime de 1 000 euros promise par M. Sarkozy", dénonce le directeur général délégué du cabinet Secafi, , dont les premiers calculs situent le niveau moyen aux alentours [url=http://park10.wakwak.com/~hahha/cgi-bin/simajiri.cgi]hollister sale Investisseurs,[/url] des 350 euros, "malgré l'exonération des cotisations sociales proposée jusqu'à 1 200 euros".
"L'application de la prime en 2011 est une hérésie, car la répartition des gains a déjà été décidée en début d'année et il y a déjà des outils tels que l'intéressement", déclare , président de l'Association nationale des directeurs des ressources humaines.
Même constat pour les 20 000 salariés fran?ais de , qui se sont vu 150 euros. Une dépense de 3 millions pour l'entreprise qui"n'égalera même pas la part variable de notre PDG, ", déplore le délégué syndical central CFTC, .
Bercy avait estimé qu'elle toucherait [url=http://www.rtnagel.com/louboutin.php]louboutin pas cher[/url] 4 millions de salariés pour [url=http://www.sandvikfw.net/shopuk.php]hollister outlet sale[/url] un montant moyen de 700 euros. En réalité, seuls 2,3 millions de personnes devraient bénéficier de cette mesure, soit 10 % des [url=http://www.1855sacramento.com/peuterey.php]peuterey outlet[/url] salariés.
"Une mauvaise plaisanterie", pour le délégué syndical central CGT de STMicroelectronics, . La firme productrice de semi-conducteurs, qui emploie 10 000 salariés en France, a [url=http://www.1855sacramento.com/woolrich.php]woolrich bologna[/url] décidé de une prime de 150 euros de manière unilatérale après le refus des syndicats de une proposition à 170 [url=http://www.ilyav.com/uggpascher.php]ugg pas cher[/url] euros.
Si les négociations entre syndicats et directions ne s'achèveront que le 31 octobre, les premières révèlent un dispositif à l'impact très limité.
"C'est une contrainte supplémentaire pour les directions qui souhaitent privilégier une stratégie de rémunération individuelle à la performance", relève [url=http://www.auv518.com/bbs/forum.php?mod=viewthread&tid=1824328]ugg pas cher Uninstaller Recommendations[/url] M. Burger.
, ne devrait guère ni le partage de la valeur ajoutée et des profits au sein des fran?aises, ni le d'achat des salariés.
Montants de prime modestes. "Le niveau de versement devrait autour de 300 euros par salarié selon nos premières estimations", poursuit M. Burger. "De l'ordre de [url=http://www.ilyav.com/uggpascher.php]boots ugg pas cher[/url] 300 à 400 euros", approuve , responsable des rémunérations au sein du cabinet de conseil .
STMicroelectronics a distribué plus de 260 millions d'euros de dividendes en 2011, soit "4 500 euros par salarié du groupe", calcule le représentant syndical.
Attentisme et contournement. Certaines entreprises jouent "la montre". La direction de Carrefour a attendu de une lettre de la CFDT, le 16 septembre, lui rappelant ses obligations, pour les négociations.